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在长沙没有实力怎么拼?

来源:首页 | 时间:2019-02-03

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  “三天就业二十几个,首薪平均7800多,这又是破纪录的节奏,同学们,真为你们感到骄傲和自豪!!!”这是长沙实力校长敖国光在3月28日的微信朋友圈中发的动态,字里行间流露的惊喜感染着每一个看到此动态的人。可想而知,这样喜人的成绩连敖校自己都没有想到,但这一事实却是长沙实力多年以“道”办学的最佳见证。

  走进敖校办公室,首先映入眼帘的是“上善若水”四个大字,这是长沙实力办学多年、培育学员的真实写照。十年一日,他坚持将工作中的每件事踏实落地,坚持遵循事物发展的内在规律,不刻意追求招生数量,而以培养优质学员为终极目标。

  2009年,敖校从另外两位合伙人手中彻底接过实力中心后,他发现中心运营中存在不少问题,而这些问题都是多年累积下来的弊病,又加上中心运营各个环节的相辅相成,如果进行教学改革,必然会“牵一发而动全身”,所以,他放弃了大刀阔斧式的颠覆改革,而选择在日常的教学过程中慢慢纠正,这样既维持了正常的教学秩序又促使中心教学往好的方向发展。

  然而改革的道路不可能一帆风顺,不同的声音总会伴随着改革同行。因为中心的运营是一环扣一环,如果某个环节发生改变,都会影响到其他环节的进度,也会有员工因为工作习惯的改变而消极怠工。比如,之前就业学员的管理很混乱,是否就业、就业单位、薪水等信息无从查证,导致多年来学员就业工作遇到瓶颈,没办法更上一层楼。发现这一问题后,敖校带领全体员工商讨对策,最后决定在每一位学员顺利就业后,就业部必须认真填写就业表格、毕业学员及家长的回访表格,由学校其他部门和管理岗位进行电话验证核查。这一决定不仅改变了就业部老师的工作习惯,更是大大增加了他们的工作量,刚开始执行时,很多东西难落到实处。后来,敖校开始做相关老师的思想工作,晓之以理动之以情,并将回访获得的口碑转换与绩效挂钩,这才使得就业环节的改革步入正轨。

  2011年,经过两年的努力和坚持,中心的各项工作渐入佳境,并在原有课程基础上新增了ACCP软件工程师课程,那时,整个中心的员工都能感受到“止跌反弹”的趋势,大家也对办好实力、做好教学有了信心!按照常理来讲,当中心运营步入正轨,工作应该偏重招生了,但是敖校并没有这样做。“就像青鸟一直提倡的:首先要做一名教育家,再做一名商人。我一直认为,要做事先做人,一方面,我要求自己将教育学生作为首要目标,而不是一味追求招了多少人;另一方面,我要求来我这里学习的学生,在获得专业技能的同时必须具备综合素养。”敖校说。

  做教育是一个良心活,尤其在这个物欲横流的社会中,能够做到教书育人优先于商业利益,实在是一个艰难而又珍贵的选择。改革的过程不能一蹴而就、教学的工作又不是一朝一夕,对于敖校来讲,困难和抉择只会增加他的个人修行,但是对于实力来讲,这种“为人之道”却会带来厚积薄发的惊喜。

  在教学中,师资配备和培训过程是两个重要环节,而这两个环节又是相对严谨枯燥的环节,所以,实力一直在找寻丰富课堂内容的方式方法。后来,学术经理发现晚自习的利用率不高,就想在这一块加强一下,一方面促进教员与学员的沟通,另一方面调动学员的参与度、提高动手力。

  以前,晚自习都是以学生自学为主,想看书就看书,想做实验就做实验,因为没有强制性学习内容,所以有些学员就不来上课。经过学术部的研究讨论,决定在每堂理论课后面追加3堂实验课,将这3堂实验课安排在晚自习,这样学员来到机房就不会无事可做。

  1:3的授课模式实施了一段时间后,得到了学员不错的评价。“相比较大学的必修课选逃、选修课必逃的上课模式,青鸟的课程安排让我觉得无处可逃,最起码我主动来上课,任务完不成我还会要求老师给我开小灶,学习不再是任务,上课也不再是签个到那么简单。”他叫罗超伟,是实力学士后的优秀毕业学员。大学毕业后曾有过一段迷茫期,后来来到实力学习IT,正是这种“魔鬼式”的培训模式练就了他过硬的IT技能、成就了他的IT梦想,现在的他已经成为长沙匠芯软件有限公司的首席技术官。

  培训过程越丰满,学生就业能力越强,相对就业率就越高,因此每位授课老师都会绞尽脑汁去想更多元的训练方式。在郑敏君老师所带的班级中,除了日常的课程,学员按照个人兴趣组建了学习小组,每个小组由3至5名学员组成,由组长制定项目开发计划并将开发任务分配给每一个小组成员,带领大家完成每月一次的实战项目。比如在学习JSP的过程中布置了购物车设计作品大赛、在学习SSH的过程中布置了B2C电子商务网站建设等大型全真项目,开发过程中严格按照企业要求,从需求分析、概要设计、详细设计、编码测试实施,通过这些实战项目,每一个小组成员都能够积极参与进来,不仅使学员巩固了理论知识,增强了学员的动手实践能力,而且也培养了学员的团队合作能力,使学员们能够真正做到学以致用,在系统掌握理论知识的基础上提高软件开发的项目经验。

  进入4月份,长沙实力捷报频传,由就业老师带出去的4个班,刷新了去年整年的就业率。当得知这一消息时,实力沸腾了,他们一方面替学员们感到高兴,另一方面觉得近几年的工作思路得到了肯定。

  每一次面试都是学员与企业的博弈,所以,在面试前,实力会强化每一位学员跟企业博弈的能力,重点培养学员在接受企业挑选时展示出的综合素质。当学员能力与企业所需能力出现错位时,学员首薪都不会太高。曾经有段时间,长沙实力一直被这个问题困扰,各方面都很优秀的学员面试后只能拿到很低的工资,这就像一个魔咒,凡在那段时间就业的学员,没有一个超过5000的。后来,就业部的老师对上百家用人企业做了调研,对他们需要的知识、技能进行了分类和排序,在学员面试之前,再对他们有针对性的指导和训练,终于打破了首薪不过5的魔咒。

  从那开始,面试结束后,技术老师、就业老师便会对已经面试成功的学员进行回访,了解企业关注哪方面的技术问题、综合能力等,然后收集起来,建立、完善、更新包含大量面试题的面试题库。在以后的教学过程中,再把这些企业关心的问题放到授课中,就业之前对学员进行密集式训练,让学员面试时胸有成竹。

  如果说过硬的技术是进入企业的敲门砖,那么学习过程中练就的自学能力、解决问题的能力则是在企业长远发展的杀手锏。长沙辰运软件有限公司是与实力中心合作多年的战略伙伴之一,谈起青鸟学员的工作能力,技术总监总是赞不绝口,“从青鸟出来的学员,综合能力比应届大学生强很多。由于我们多是美国的外包项目,用到的技术都比较新,在规划亚马逊云端的解决方案时,青鸟学员自学能力和解决问题的思维的优势就凸现出来,面对新问题新知识,他们上手就比较快。”

  2014年,在“史上最难就业季”中,长沙实力仍将大量IT人才顺利送到用人单位,高就业率吸引到《潇湘晨报》的记者慕名来到长沙实力进行报道。

  2014年4月,ACCP软件工程师专业的陈益辉以首薪9000元入职上海中软国际。

  2015年3月,入职北京IBM一年的学士后JAVA软件工程师文征年薪达到28万。

  这些看似天方夜谭的故事每天都会在长沙实力发生着,据统计,2014年,通过口碑转换来的学员占全年学员总数的30.6%,而今年,这个占比竟高达44.8%!这个数值还不包括那部分看见同学、朋友在这里学得好就业好,自己不经过朋友和老师引荐直接慕名而来求学的学员。

  杨信,大二辍学后来到实力学习ACCP软件工程师,凭借对编程的兴趣,逐渐领悟到编程的思维和乐趣,学习信心也越来越强。在校期间,他还是学术老师的助教,机房里随处可见他学习的身影,教室里常常看到他帮助同学的一幕,宿舍里还能瞥见他埋头钻研的背影。机会永远垂青于有准备的人,毕业后,就业老师根据成绩和平时表现对他的求职进行了指导和规划,结果杨信被多家公司录用。最后,他选择了第一家面试成功的企业-奥林科技,月薪10.5K。他用自己的实际行动有力证明了当初选择的正确性,并将学弟学妹引荐到实力学习IT技术。

  总部老师常说,实力中心毕业学员的口碑挺多但在读学员的口碑不多。仔细琢磨下这其实是一种正常的现象,毕竟来实力读书的学生并不是优秀的学生,他们曾是让家长和老师都头疼的问题学生,他们的言论显然不具备权威性,当他们还在学习时就说这个学校有多好老师有多好,可信度可想而知。当他们学成并找到理想的工作之后,自然就成为一个具备很强说服力的正能量群体。

  由此可见,中心口碑的建立是一个自发的过程,也是一个日积月累的过程。经过实力整个团队用心的经营,才会有越来越好的口碑。所以说,2014年暑期招生旺季时,主动慕名来咨询的招生量占到51%,而通过网络了解到实力并由实力追过去的还不到一半,这完全归功于多年积累下来的口碑的力量。

  做事如做人,实力口碑好、就业高并没有什么诀窍,只是在每个环节精雕细琢、对待每个任务一丝不苟,能完善的及时完善、需改进的马上改进,用心把每一件事情做精、做细、做透。值得一提的是,在IT这个行业找工作有个好处,那就是靠实力而不拼关系、不拼爹!让每一位来实力的学员,带着实力步入职场,是长沙实力一直努力追求的目标,因为“有实力,更任性”!

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